В 2010 году нашему институту исполняется 52 года. В канун дня рождения об итогах и перспективах рассказывает директор ОНИИП Владимир Александрович Березовский.
– Владимир Александрович, с каким итогами институт подошёл к 2010 году?
– Мы прожили ещё один год и вот уже отмечаем день рождения нашего родного ОНИИП. Нельзя с полной уверенностью сказать, что всё было безупречно и гладко, да и в связи с общей экономической ситуацией в стране и масштабами нашего предприятия трудности, к сожалению, неизбежны. Но в целом нам удалось преодолеть испытания, выпавшие на долю института в этот посткризисный год. Да, остались незавершенными некоторые заказы, не полностью удалось реализовать объёмы, не все плановые показатели выполнены, но наши силы будут брошены на разрешение этих проблем в ближайшее время. Впереди у ОНИИП крупные проекты и новые направления развития. Кроме того, в 2011 году продолжатся работы над опорным генератором и электромеханическими фильтрами.
– Наш институт в этом году неоднократно участвовал в различных выставках, симпозиумах, форумах, конгрессах, конференциях. Можем ли мы говорить о расширении географии успеха ОНИИП?
– Да, в этом году представительство института на таких выставках, как «Экспоэлектроника-2010», «Связь-Экспокомм-2010», «Технологии а машиностроении», «Интерполитех-2010» и др., показало наш высокий научно-технический потенциал.
– Расскажите, чего удалось достичь в социальной политике.
– Ни для кого не секрет, что от успешной реализации социальной политики напрямую зависит производительность труда и успех предприятия в целом. Поэтому мы стараемся уделять внимание нашим сотрудникам и их семьям. Регулярно практически все они и их дети получают путёвки в санатории и лагеря, где могут отдохнуть и пройти комплекс лечебно-восстановительных процедур. Условия труда также в фокусе нашего внимания. Думаю, все заметили изменения столовой в лучшую сторону, приятным событием стало открытие комнаты приёма пищи в отделе 13. Кроме того, ведётся работа по физическому воспитанию и все желающие могут показать себя на различных спортивных состязаниях, в которых активно участвует наш коллектив физической культуры «Стрела». Ко дню рождения института планируется открытие собственного тренажёрного зала, что станет значительным шагом на пути оздоровления сотрудников. С особой заботой мы относимся к нашим женщинам. Например, хорошей традицией становится проведение в институте праздника, посвящённого Дню матери.
Неотъемлемой частью соцполитики является материальная поддержка сотрудников, в том числе молодых специалистов и наших уважаемых ветеранов.
– Насколько мне известно, в этом году по инициативе администрации и профсоюзного комитета была введена система трудовых соревнований. Какие плоды принесла эта мера и будет ли она реализовываться дальше?
– Думаю, всем известно, что трудовые соревнования пришли к нам из советского прошлого. Возрождение в новых экономических условиях подобного соперничества трудовых коллективов призвано, во-первых, выявить точки роста и недостатки в работе института, и во-вторых, благодаря моральным и материальным поощрениям в разы повысить производительность труда. Этот опыт показал свою жизнеспособность, поэтому и в следующем году мы предложим коллективам различных цехов и отделов соревноваться, повышая тем самым норму выработки.
– Наше предприятие активно включает в свои ряды молодых специалистов. Более того, в прошлом году институт принял участие в ведомственной программе содействия занятости и занял I место в конкурсе на лучшую организацию-работодателя Октябрьского административного округа. В чём залог успеха молодёжной политики института?
– Действительно, с каждым годом мы охотно принимаем в число наших коллег молодых специалистов, поскольку понимаем, что опыт, накопленный ветеранами и помноженный на энтузиазм и креатив молодёжи, позволит нам выйти на принципиально новый уровень научных исследований и техники. Мы заботимся о своём кадровом резерве, поэтому работа по молодёжной политике ведётся в нескольких направлениях.
Мы активно сотрудничаем со станциями и домами детского технического творчества, школами, вузами, прививая школьникам и студентам интерес к деятельности ОНИИП посредством научно-практических конференций и других совместных мероприятий.
Сегодня на предприятии для молодых специалистов есть все благоприятные условия для профессиональной и творческой самореализации. С этого года Молодёжный совет совместно с С. В. Кривальцевичем регулярно проводят научные семинары, на которых молодые специалисты делятся результатами своих научных поисков. Ежегодно из фонда директора авторам наиболее перспективных исследований присуждаются стипендии.
Должное внимание уделяется системе подготовки и профессионального роста молодых специалистов.
Хотелось бы отметить, что слаженная работа по основным направлениям молодёжной политики стала возможна благодаря молодёжному совету и отделу развития персонала.
– Что можете пожелать коллективу?
– Уважаемые коллеги, поздравляю всех с днём рождения ОНИИП! У института за спиной уже 52 года научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ во благо отечественной промышленности. Хочется искренне поблагодарить вас, за то, что вы беспрестанно претворяете в жизнь передовые технологии и масштабные инновационные проекты! Творческих успехов, моральных и физических сил всем вам, дорогие друзья!